Réussir son entretien d’embauche en allemand

Comment réussir son entretien d’embauche en allemand ?

Pour réussir son entretien d’embauche en allemand, il faut retenir plusieurs choses, pas seulement du côté linguistique. Bien sûr pratiquer votre allemand professionnel est important mais voici quelques étapes pour mener un entretien d’embauche en allemand en général :

1. Préparation :

1. • Familiarisez-vous avec le vocabulaire spécifique lié à l’entretien d’embauche en allemand.
   • Révisez votre CV en allemand et soyez prêt à parler de votre expérience professionnelle, de vos compétences et de vos réalisations.

1. Salutations et présentation :

1. • Commencez par saluer le candidat et le présenter brièvement à l’équipe d’entretien.
   • Présentez-vous en allemand, en donnant votre nom, votre poste et votre rôle dans l’entreprise.

1. Questions sur le parcours professionnel :

1. • Posez des questions sur l’expérience professionnelle du candidat, en lui demandant de décrire ses responsabilités et ses réalisations précédentes.
   • Utilisez des phrases comme “Können Sie uns etwas über Ihre bisherige Berufserfahrung erzählen?” (Pouvez-vous nous parler de votre expérience professionnelle jusqu’à présent ?) ou “Was waren Ihre Hauptaufgaben in Ihrem letzten Job?” (Quelles étaient vos principales responsabilités dans votre dernier emploi ?).

1. Compétences et qualifications :

1. • Interrogez le candidat sur ses compétences techniques et ses qualifications pertinentes pour le poste.
   • Posez des questions comme “Welche Fähigkeiten und Qualifikationen bringen Sie für diese Stelle mit?” (Quelles compétences et qualifications apportez-vous à ce poste ?).

1. Motivation et intérêt pour le poste :

1. • Demandez au candidat pourquoi il souhaite rejoindre l’entreprise et ce qui l’intéresse particulièrement dans le poste.
   • Utilisez des questions telles que “Warum möchten Sie bei unserer Firma arbeiten?” (Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise ?) ou “Was reizt Sie an dieser Stelle?” (Qu’est-ce qui vous attire dans ce poste ?).

1. Questions comportementales :

1. • Posez des questions sur la façon dont le candidat gère les défis, travaille en équipe et prend des décisions.
   • Utilisez des questions comme “Können Sie uns ein Beispiel dafür geben, wie Sie in der Vergangenheit mit einer schwierigen Situation umgegangen sind?” (Pouvez-vous nous donner un exemple de la façon dont vous avez géré une situation difficile dans le passé ?).

1. Questions finales et opportunité pour le candidat :

1. • Offrez au candidat la possibilité de poser des questions sur l’entreprise ou le poste.
   • Terminez en remerciant le candidat pour son temps et en lui indiquant les prochaines étapes du processus de recrutement.

Veillez à adapter les questions en fonction du poste pour lequel vous recrutez et à maintenir un équilibre entre la conversation en allemand et l’anglais si nécessaire, selon le niveau de compétence linguistique du candidat.

Parler de votre expérience professionnelle

Naturellement, il faut savoir se présenter professionnellement en allemand mais pour parler de votre expérience professionnelle en détaille en allemand lors d’un entretien d’embauche, vous pouvez suivre ces étapes :

1. Introduction :
   • Commencez par une brève introduction de votre parcours professionnel en indiquant votre titre actuel et votre expérience globale.
2. Détail des emplois précédents :
   • Pour chaque emploi précédent, donnez le nom de l’entreprise, le poste que vous occupiez et les dates pendant lesquelles vous y avez travaillé.
   • Décrivez vos responsabilités principales en utilisant des verbes d’action pour mettre en valeur vos réalisations et vos compétences.
   • Mettez l’accent sur les résultats que vous avez obtenus et sur la manière dont vous avez contribué au succès de l’entreprise.
3. Utilisation de vocabulaire spécifique :
   • Utilisez des termes techniques et professionnels spécifiques à votre domaine pour montrer votre expertise.
   • Variez votre vocabulaire pour décrire vos tâches, vos réalisations et vos responsabilités de manière précise et détaillée.
4. Exemples concrets :
   • Appuyez vos déclarations avec des exemples concrets de projets sur lesquels vous avez travaillé, des défis que vous avez relevés et des solutions que vous avez apportées.
   • Démontrez comment vous avez utilisé vos compétences et votre expérience pour résoudre des problèmes ou atteindre des objectifs spécifiques.
5. Langage positif et professionnel :
   • Utilisez un langage positif pour décrire votre expérience et vos contributions, en mettant en avant vos réussites et vos compétences.
   • Restez professionnel et objectif dans votre discours, en évitant les termes trop informels ou familiers.
6. Résumé et conclusion :
   • Résumez brièvement votre expérience professionnelle en soulignant les points forts et les compétences clés que vous avez acquises.
   • Terminez en exprimant votre enthousiasme à utiliser vos compétences et votre expérience pour contribuer à la nouvelle entreprise ou au nouveau poste pour lequel vous postulez.

Voici un exemple de phrases que vous pourriez utiliser pour parler de votre expérience professionnelle en allemand :

“Meine bisherige berufliche Laufbahn umfasst mehrere Positionen in verschiedenen Unternehmen. In meiner letzten Anstellung als [Ihr vorheriges Berufstitel] bei [Name des Unternehmens] war ich für [Ihre Hauptverantwortlichkeiten oder Projekte] verantwortlich. Während meiner Zeit dort konnte ich [Beispiel für eine Leistung oder Herausforderung] erreichen, indem ich [Ihre Handlungen oder Strategien] angewendet habe. Ich bin stolz darauf, dass ich dazu beigetragen habe, [Ziel oder Erfolg des Unternehmens] zu erreichen. In meinen früheren Positionen habe ich auch Erfahrungen in [Ihrem Fachgebiet oder Ihren Fähigkeiten] gesammelt, die ich gerne bei [Name des neuen Unternehmens] einbringen möchte.”

“Mon parcours professionnel jusqu’à présent comprend plusieurs postes dans différentes entreprises. Dans ma dernière fonction en tant que [votre titre de poste précédent] chez [nom de l’entreprise], j’étais responsable de [vos principales responsabilités ou projets]. Pendant mon séjour là-bas, j’ai réussi à atteindre [exemple de réussite ou de défi] en utilisant [vos actions ou stratégies]. Je suis fier d’avoir contribué à [objectif ou succès de l’entreprise]. Dans mes précédentes fonctions, j’ai également acquis de l’expérience dans [votre domaine d’expertise ou vos compétences], que je suis impatient de mettre à profit chez [nom de la nouvelle entreprise].”

Les questions d’un entretien d’embauche en allemand

Voici quelques exemples de questions typiques posées lors d’un entretien d’embauche en allemand :

 

1. Fragen zur Person und Motivation (Questions sur la personne et la motivation) :

1. • Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben? (Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ?)
   • Was reizt Sie an dieser Position? (Qu’est-ce qui vous attire dans ce poste ?)
   • Können Sie uns etwas über sich selbst erzählen? (Pouvez-vous nous parler un peu de vous ?)
   • Was sind Ihre Stärken und Schwächen? (Quels sont vos points forts et vos faiblesses ?)

1. Fragen zum beruflichen Werdegang (Questions sur le parcours professionnel) :

1. • Können Sie uns etwas über Ihren bisherigen beruflichen Werdegang erzählen? (Pouvez-vous nous parler de votre parcours professionnel jusqu’à présent ?)
   • Was waren Ihre Hauptaufgaben in Ihren vorherigen Positionen? (Quelles étaient vos principales responsabilités dans vos postes précédents ?)
   • Welche Erfahrungen haben Sie in Bezug auf [spezifische Fähigkeit oder Fachgebiet]? (Quelles sont vos expériences en ce qui concerne [compétence spécifique ou domaine] ?)

1. Fragen zu Fähigkeiten und Qualifikationen :

1. • Welche Fähigkeiten und Qualifikationen bringen Sie für diese Stelle mit? (Quelles compétences et qualifications apportez-vous à ce poste ?)
   • Wie würden Sie Ihre technischen Fähigkeiten in [relevantem Bereich] beschreiben? (Comment décririez-vous vos compétences techniques dans [domaine pertinent] ?)
   • Haben Sie relevante Zertifizierungen oder Abschlüsse? (Avez-vous des certifications ou diplômes pertinents ?)

1. Fragen zur Teamarbeit und Kommunikation :

1. • Können Sie uns ein Beispiel dafür geben, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet haben? (Pouvez-vous nous donner un exemple de votre expérience de travail en équipe dans le passé ?)
   • Wie gehen Sie mit Konflikten innerhalb eines Teams um? (Comment gérez-vous les conflits au sein d’une équipe ?)
   • Wie würden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten beschreiben? (Comment décririez-vous vos compétences en communication ?)

1. Fragen zu Herausforderungen und Lösungsansätzen :

1. • Können Sie uns ein Beispiel für eine herausfordernde Situation nennen, die Sie erfolgreich gemeistert haben? (Pouvez-vous nous donner un exemple de situation difficile que vous avez réussi à surmonter avec succès ?)
   • Wie gehen Sie mit Stress oder Arbeitsdruck um? (Comment gérez-vous le stress ou la pression au travail ?)
   • Wie würden Sie eine schwierige Entscheidung treffen? (Comment prendriez-vous une décision difficile ?)

1. Fragen zur Unternehmens- und Branchenkenntnis :

1. • Was wissen Sie über unser Unternehmen? (Que savez-vous sur notre entreprise ?)
   • Was glauben Sie, sind die wichtigsten Herausforderungen in unserer Branche? (Selon vous, quelles sont les principales défis dans notre industrie ?)
   • Wie denken Sie, könnten Sie zu unserem Unternehmen beitragen? (Comment pensez-vous pouvoir contribuer à notre entreprise ?)

1. Abschließende Fragen und Erwartungen :

1. • Haben Sie noch Fragen an uns? (Avez-vous des questions pour nous ?)
   • Wie stellen Sie sich Ihre Entwicklung in dieser Position vor? (Comment envisagez-vous votre développement dans ce poste ?)
   • Gibt es etwas, das Sie gerne über uns oder das Team wissen würden? (Y a-t-il quelque chose que vous aimeriez savoir sur nous ou sur l’équipe ?)

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