Les meilleures questions à poser lors d’un entretien d’embauche en anglais

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Introduction

Nous connaissons tous le sentiment que que nous avons quand on termine un entretien.  Vous avez exposé en détail de votre expérience professionnelle passée, de vos compétences, de votre personnalité. Vous avez surmontés des obstacles et répondu à toutes leurs questions. En suite, le recruteur vous pose maintenant les questions les plus frustrantes demander – Avez-vous des questions pour nous? Le plus souvent, nous disons – non – probablement à cause du fait que nos questions semblent être purement dans l’intérêt personnel (heures / salaire / congés etc.). En fin de compte nous voulons le travail, c’est pourquoi nous sommes ici. Cependant, vous savez que vous ne pouvez pas poser de questions aussi superficielles en apparence. Dans cet article, nous vous donnerons les meilleures questions d’entretien d’embauche en anglais  à poser!

 

Premier question 

Premièrement, nous devons nous rappeler à quel point il est important de communiquer avec la personne que nous avons devant nous. Lors de l’entretien, il est important de montrer qui vous êtes et de montrer votre personnalité, mais vous devez essayer de le relier au recruteur. Si vous avez des passe-temps communs, c’est toujours un bonus, mais ceci est une question de chance. Une bonne question à poser est «How did you come to work here?». Ici, nous leur demandons leur histoire et, finalement, les raisons pour lesquelles ils ont commencé et ont continué à travailler pour cette organisation. Vous pouvez également essayer «How did you end up working here?», Mais cette version implique de la chance, «How did you come to + VERBE / NOM» est une manière agréable et polie de demander son historique. «Why do you work here?» Semblerait beaucoup trop brutal et presque critique. De la même manière, «how did you come to that decision? » est beaucoup plus polisseur que «why did you make that decision?», Ce qui signifie littéralement «what the hell are you doing? » Voilà l’une des meilleurs questions à poser lors d’un entretien d’embauche en anglais. 

 

Deuxième question

Deuxièmement, nous devons évaluer les surprises qui pourraient nous attendre si nous réussissons à obtenir le poste. Il est toujours préférable de se concentrer sur les choses à éviter plutôt que sur les avantages du travail, alors ne demandez pas «Can we wear our own clothes on Fridays?». Au lieu de vous concentrer sur ce que vous ne voulez pas faire, je suggère ici «What are the pitfalls that new employees fall into?». Un «pitfall» est littéralement un trou ou un ravin et l’expression «to fall into a pitfall» signifie entrer aveuglément dans une mauvaise situation. C’est un excellent moyen de demander ce que les nouveaux employés ont mal fait. Cela montre que vous êtes conscient du fait que vous allez probablement commettre des erreurs et que vous souhaitez les corriger.

 

Troisième question

De même, lors d’un entretien d’embauche en anglais, une des meilleurs questions à poser est «How do you measure performance?», C’est un moyen simple de dire comment distinguer les bons et les mauvais employés. En posant cette question, vous vous assurerez que vous savez sur quoi vous concentrer, si vous obtenez le travail. Une des meilleures questions à poser sur les nouveaux employés est la suivante: «What is the learning curve like here?». La «learning curve» désigne la période d’adaptation. Par exemple, un « steep learning curve » implique que vous devez apprendre beaucoup, très rapidement, alors qu’un « gentle learning curve » implique une période lente et douce au cours de laquelle vous avez le temps d’apprendre le travail.

 

Conclusion

Enfin, nous devons clore l’entretien en accordant plus d’attention à vous-même. Une dernière bonne question à poser est la suivante: «Are there any weaknesses on my CV that you think I could address?». Ici, vous demandez ce que le recruteur aimerait voir sur votre CV. Cela montre que vous savez que vous n’êtes pas le candidat idéal et que vous savez qu’il vous faudra améliorer vos compétences si vous voulez réussir dans cet emploi.

Voilà donc les meilleures questions d’entretien d’embauche en anglais pour la personne interrogée! Si vous souhaitez vous préparer davantage à un entretien d’embauche, lisez notre article ici. Pour plus d’informations en général sur la préparation d’un entretien, visitez ce site.

The best interview questions to ask

 

Introduction

We all know the feeling, you have completed the interview, given detailed accounts of your past working experience, your skills, your personality, you have jumped through their hoops and answered all their questions and now the interviewer asks you the final and most frustrating questions to ask – Do you have any questions for us?  Most often, we say – no – probably due to the fact that our questions seem to be purely out of self-interest (hours/pay/holidays etc.), ultimately we just want the job, that’s why we’re here, but you know you can’t ask such seemingly superficial questions. In this article, we will give you the very best interview questions to asks to stop you looking so money minded.

 

First question

First, we must remember how important it is to connect to the person we have in front of us. When being interviewed, it is important to demonstrate who you are as a person and show your character, but we have to try and relate it to the interviewer. If you have some common hobbies, that is always a bonus, but one cannot take that chance. A good question to ask is “how did you come to work here?”. Here, we are asking for their story and ultimately the reasons they started and continued to work for this organisation. You could also try “how did you end up working here?” but this version implies a sense of fortune, “how did you come to +VERB/NOUN” is a nice, polite way to ask for some backstory. “Why do you work here?” would sound far too abrupt and almost critical. In a similar way, “how did you come to that decision?” is far politer than “why did you make that decision?” which basically means “what the hell are you doing?”.

 

Second question

Secondly, we need to assess what surprises might await us if we do succeed in getting the job. It is always better to focus on the things to avoid rather than the perks of the job, so don’t ask “Can we wear our own clothes on Fridays?”. Instead focus on what you don’ want to do, here I suggest “What are the pitfalls that new employees fall into?”. A “pitfall” is basically a hole and the phrase “to fall into a pitfall” means to walk blindly into a bad situation. This is a great way to ask what have new employees done wrong. It shows you are aware that you will probably make mistakes to begin with and you are keen to address them.

 

Third question

In a similar vein, you could ask “how do you measure performance?”, this is a simple way to say how do you distinguish good and bad employees, and by asking this, you will ensure that you know what to concentrate on, should you get the job. One of the best questions to ask about new employees is “what is the learning curve like here?”. The “learning curve” means the adaptation period, for example, a steep learning curve implies you will have to learn a lot, very quickly, whereas a gentle learning curve implies a slow and soft period when you are given time to learn the job.

 

Conclusion

Finally, we need to close the interview with some more attention on yourself. A good final question to ask is “Are there any weaknesses on my CV that you think I could address?”. Here you are asking what the interviewer would like to see on your CV. This demonstrates that you know you are not the perfect candidate and that you are aware that you will need to improve your skills if you are going to succeed in this job.

So there you have it – the best interview questions for the interviewee! If you wish to prepare yourself more for an interview then read our article here. For more information in general on how to prepare for an interview, visit this site.

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